主动辞职、协商解除和公司辞退，哪种情况可以登记失业并领取保险金？

根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定，能否登记失业并领取失业保险金，最关键的条件是看离职原因是否属于“非因本人意愿中断就业”。

以下是三种情况的详细分析：

具体说明：

主动辞职：

• 性质： 本人主动提出解除劳动合同。
• 是否非本人意愿中断就业： 否。这是基于本人意愿的行为。
• 能否领取失业保险金： 不能。因为不符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。

协商解除：

• 性质： 双方协商一致后解除劳动合同。关键在于谁先提出解除意向。
• 是否非本人意愿中断就业：
  • 如果是用人单位首先提出解除意向，并与劳动者协商达成一致，这种情况通常被认定为“非因本人意愿中断就业”。
  • 如果是劳动者首先提出解除意向，并与用人单位协商达成一致，这种情况通常不被认定为“非因本人意愿中断就业”，更接近于主动辞职。
• 能否领取失业保险金：
  • 如果协商解除是由用人单位提出的：可以认定为非本人意愿中断就业，可以申请失业保险金（还需满足其他条件）。
  • 如果协商解除是由劳动者提出的：不能申请失业保险金。
• 关键点： 在办理离职手续时，协议书上通常会写明是哪一方提出的解除意向。劳动者需要留意这一点，并保存好相关协议文本作为证明。

公司辞退：

• 性质： 用人单位单方面解除劳动合同。包括：
  • 劳动者有过错（如严重违纪）的辞退。
  • 劳动者无过错的辞退（如不胜任工作、医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）。
  • 经济性裁员。
• 是否非本人意愿中断就业： 是。无论具体原因如何，这都是用人单位主动做出的解除行为，非劳动者本意。
• 能否领取失业保险金： 可以（需满足其他条件）。这是最典型的“非因本人意愿中断就业”的情形。
• 注意： 如果是因为劳动者严重违纪（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而被辞退，虽然属于非本人意愿中断就业，有些地方可能对此有特殊规定或限制（例如，部分地方可能规定因严重违纪被辞退不能领失业金，但国家层面法规并未明确排除），但普遍认为仍可领取。具体需咨询当地社保部门。

领取失业保险金的其他必要条件（除“非因本人意愿中断就业”外）

• 失业前缴纳失业保险费满一年： 离职前，用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费累计满一年。
• 已办理失业登记： 在失业后，需到当地公共就业服务机构（如街道、社区劳动保障所）办理失业登记。
• 有求职要求： 在办理失业登记时，通常需要表明有求职意愿，并愿意接受职业培训、职业介绍等。

总结

• 可以登记失业并领取失业保险金的情况： 公司辞退，以及由用人单位首先提出的协商解除。
• 不可以登记失业并领取失业保险金的情况： 主动辞职，以及由劳动者首先提出的协商解除。

因此，在协商解除劳动合同时，务必明确解除意向的提出方，并在协议中体现，这对后续能否申领失业保险金至关重要。如有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门（社保局）。