专送骑手与众包骑手，在劳动关系和保险权益上存在哪些核心差异？

项目	专送骑手	众包骑手
劳动关系性质	通常与配送商（如站点、加盟商）或平台签订劳动合同或协议，属于劳动关系或事实劳动关系。	通常与平台签订合作协议或服务协议，属于灵活就业或劳务合作关系，不构成劳动关系。
管理方式	接受站点统一管理，有固定排班、考核制度、奖惩措施等，具有较强人身隶属性。	工作时间自由接单，无固定排班，平台主要通过算法派单和奖惩规则进行管理，自主性较强。
收入结构	底薪+提成（按单计算），收入相对稳定。	无底薪，收入完全依赖接单量，多劳多得。

项目	专送骑手	众包骑手
社会保险	平台或配送商需依法缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育+公积金）。	通常不缴纳社会保险，骑手需自行以灵活就业身份参保（仅部分险种，如养老、医疗）。
商业保险	平台或配送商一般会额外购买雇主责任险或意外险，覆盖工作中的人身风险。	平台通常会提供意外险（如美团“骑手意外险”、饿了么“众包保险”），但保额和范围可能有限，需注意条款。
工伤保险	若被认定为劳动关系，发生工伤时可依法申请工伤保险理赔。	由于不属于劳动关系，无法直接认定工伤，但可通过平台购买的商业意外险申请赔付。
医疗保障	可通过医疗保险报销医疗费用。	依赖商业意外险或自行购买的医疗保险。