一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
二、支付方式
法定支付方式：法律明确规定补偿金应
按月支付。这是最常见的支付方式，也是《劳动合同法》第二十三条倡导的形式。
其他约定方式：在不违反法律强制性规定的前提下，双方也可以协商其他方式，例如：
- 一次性支付（需注意税务处理及可能的纠纷）；
- 分期支付（非按月，但需明确约定）。
- 注意：无论采取何种方式，均需在竞业限制协议中明确约定，否则可能引发争议。
三、支付周期
支付起始时间：补偿金应在
劳动合同解除或终止后开始支付，与竞业限制期限的起算时间一致。
支付频率：通常为
每月支付一次，与法律规定的“按月给予”原则相符。
支付期限：支付期限与竞业限制期限相同，最长不得超过
二年（《劳动合同法》第二十四条）。
四、补偿标准
有约定从约定：双方可以在协议中约定具体金额或计算方式，但不得低于法定标准。
未约定或约定不明的处理：
- 根据上述司法解释，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30% 按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
- 实践中，部分地区（如北京、上海）的裁审口径可能对计算基数有进一步细化规定，需结合地方规定判断。
五、未支付的后果
- 劳动者解除权：根据上述司法解释第三十八条，用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
- 违约责任：劳动者违反竞业限制义务需支付违约金；反之，用人单位未支付补偿金的，也可能需承担违约责任并补足差额。
六、实务建议
书面明确约定：建议在竞业限制协议中清晰约定补偿金的
具体数额、计算方式、支付时间、支付账户等，避免争议。
合法合理标准：约定的补偿金标准不宜过低，否则可能被认定为显失公平或无法起到实际补偿作用。
及时履行义务：用人单位应按约定及时足额支付，避免因迟延支付导致劳动者解除协议。
地方性规定：部分地区（如深圳、江苏等）可能有更具体的实施细则或裁审指引，需结合当地规定执行。
总结
竞业限制补偿金的支付方式原则上应为劳动合同解除或终止后按月支付，支付周期与竞业限制期限一致（最长二年）。补偿标准可由双方约定，但未约定或约定不明时，法定标准为劳动者离职前十二个月平均工资的30%（不低于当地最低工资）。用人单位应严格履行支付义务，否则可能面临协议被解除的法律风险。
