法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条文明确了用人单位提出协商解除劳动合同属于应当支付经济补偿的法定情形。因此，只要是用人单位主动提出解除动议，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的，用人单位就需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条文详细规定了经济补偿金的具体计算标准：
- 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 上限限制：若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
具体计算方法
结合上述法律规定，经济补偿金的计算可以归纳为以下步骤：
确定计算基数：计算劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
确定工作年限：计算劳动者在本单位连续工作的年限。工作年限的确定，应从劳动者入职之日起计算至劳动合同解除之日止。
分段计算：根据工作年限，分段计算补偿金：
- 工作满1年的，每满1年支付1个月工资；
- 工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资；
- 工作不满6个月的，支付半个月工资。
考虑上限：如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则补偿金的基数按当地月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
特殊情况说明
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资通常也应计入。
- 协商解除的认定：必须是用人单位主动提出解除动议，并与劳动者协商一致解除劳动合同。如果是劳动者主动提出解除，或双方虽协商一致但解除动议是由劳动者提出的，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 违法解除的后果：如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
结论与建议
综上，用人单位提出协商解除劳动合同时，经济补偿金的计算标准是明确的。核心在于计算劳动者离职前12个月的平均工资，并按照其在本单位的工作年限分段计算。
建议：
核对信息：仔细核对劳动合同、工资条、银行流水等材料，准确计算离职前12个月的平均工资。
明确年限：核实入职和离职日期，准确计算工作年限。
保留证据：妥善保管解除劳动合同协议书、协商解除的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资发放凭证等，以备不时之需。
协商沟通：在与用人单位协商时，明确告知其法定支付义务，并以书面形式确定补偿金额及支付时间。
寻求法律途径：如用人单位拒不支付或拖延支付，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
