对于非全日制用工，他们的高温津贴发放与最低工资标准如何协调？

1. 高温津贴的性质

• 法定劳动保护待遇：高温津贴是针对劳动者在高温天气下作业的额外补偿，属于劳动保护范畴，不计入工资（即不属于正常工作时间工资的一部分）。
• 发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应发放高温津贴。

2. 非全日制用工的高温津贴发放

• 适用对象：非全日制用工（如按小时计酬、日均工作不超过4小时、周累计不超过24小时）同样适用高温津贴规定。
• 发放方式：一般按实际高温作业天数折算发放，具体标准遵循地方规定（各省市有按月或按天发放的标准，非全日制用工可能按小时或天数折算）。
• 例：某地规定高温津贴为300元/月，非全日制劳动者若当月高温作业10天，可折算为（300元÷21.75天）×10天≈138元。

3. 与最低工资标准的协调

• 最低工资标准：指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴等（但不含高温津贴）。
• 协调原则：
  • 高温津贴不计入最低工资：根据《最低工资规定》，高温津贴属于特殊岗位津贴，不包含在最低工资标准内。
  • 非全日制用工的小时最低工资：非全日制用工适用小时最低工资标准，该标准已包含社保个人缴费部分，但不包含高温津贴。
  • 发放要求：
    • 非全日制劳动者在高温环境下工作，用人单位需额外支付高温津贴，且这笔津贴不得冲抵小时最低工资。
    • 若劳动者当月工资（含正常工作时间报酬）未达到小时最低工资标准，用人单位需补足差额；高温津贴需在此基础上另行发放。

4. 地方性差异

• 高温津贴标准：各省市标准不同（如北京为180元/月，广东为300元/月），发放方式（按月/按天）需参照地方规定。
• 最低工资调整：部分地区可能将高温津贴纳入工资总额计算，但不影响其与最低工资的分离原则。建议查询当地人社部门最新规定。

5. 企业合规建议

6. 争议处理

• 若用人单位未发放或不足额发放高温津贴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 高温津贴争议属于劳动报酬范畴，适用《劳动争议调解仲裁法》。

总结

非全日制用工的高温津贴与最低工资标准是并行关系：

• 最低工资是正常劳动报酬的底线（含社保个人部分）；
• 高温津贴是额外法定补偿，需单独计算发放，二者互不冲抵。

用人单位应同时满足两项要求，否则可能面临补发、罚款等法律风险。建议具体操作时结合本地人社部门规定执行。