公司单方面通知调岗降薪，没有协商也没有补充协议，这种做法是否合法？

以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【变更合同】

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

适用解释：该条文确立了变更劳动合同内容的基本规则，即 “协商一致” 原则。这意味着，用人单位如需对您的工作岗位、薪酬待遇等核心条款进行变更，必须与您本人进行协商，并在双方达成一致的基础上，以书面形式确认变更内容。您公司未经协商直接通知的行为，直接违反了这一法定程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

适用解释：该条文规定了用人单位需支付经济补偿的几种情形。虽然不直接涉及调岗降薪，但若公司单方面调岗降薪的行为属于 “未及时足额支付劳动报酬” 或 “未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件” 的情形，则可能触发劳动者单方解除权，进而导致用人单位需支付经济补偿。

一、案件情况分析

“调岗降薪”的性质认定：调岗降薪属于对劳动合同核心条款（工作岗位和薪酬待遇）的重大变更。根据上述法律规定，此类变更必须遵循 “协商一致” 原则，并应采用书面形式。
公司行为的违法性：您公司单方面通知调岗降薪，既未与您协商，也未签订补充协议，其行为直接违反了 《劳动合同法》第三十五条 的规定，属于违法行为。
后果分析：公司的违法行为可能导致以下后果：
- 调岗降薪的决定无效，您有权要求恢复原岗位和原薪酬待遇。
- 若公司以您不同意调岗降薪为由，对您采取不利措施（如不安排工作、克扣工资、单方解除劳动合同等），该行为可能被认定为违法，您可主张赔偿。