当公司以工作繁忙为由不批准年假申请，劳动者应该如何应对？

• 查阅法律法规: 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法规。其中明确规定，职工连续工作1年以上，享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。除非因生产、工作特点确有必要跨年度安排，年休假一般不跨年度安排。
• 确认你的年假天数: 根据你的累计工作年限，确认你应享有的年假天数（1-10年：5天；10-20年：10天；20年以上：15天）。
• 公司有安排义务: 法律要求用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工作繁忙本身并不是法定的不批年假的理由。公司有责任在工作安排上做出调整，确保你能休假。

• 正式书面申请: 确保你的年假申请是通过公司规定的正式渠道（如OA系统、邮件、书面申请表）提交的，并保留好申请记录。
• 要求书面说明: 如果被口头或以非正式方式拒绝，要求公司（通常是你的直属领导或HR）提供书面拒绝理由，明确说明为何"工作繁忙"导致无法批准年假。这有助于后续维权。
• 提出替代方案:
  • 协商具体休假时间: 询问是否可以安排在相对不那么繁忙的时间段休假（例如项目间隙、淡季）。
  • 分期休假: 提出将年假拆分成几次短假来休。
  • 调整工作安排: 主动提出在休假前加班完成关键任务，或与同事交接好工作，确保休假期间业务不受太大影响。展示你对工作的负责态度。
• 强调法律权利: 在沟通中，可以礼貌但坚定地提及相关法律法规，表明你了解自己的权利，并希望公司依法保障。

• 向人力资源部门反映: 如果你的直属领导不同意，可以向公司HR部门正式反映情况，重申你的诉求和法律依据，请他们介入协调。
• 寻求工会帮助（如有）: 如果公司有工会，向工会寻求帮助和支持。工会组织有责任维护职工的合法权益。

• 如果沟通无效: 当公司依然坚持不批准且无合理理由（仅以"工作忙"搪塞），你可以向当地劳动保障监察大队投诉举报。
• 准备证据: 带上你的劳动合同、年假申请记录、公司拒绝的证据（邮件、聊天记录、书面通知等）、工资条等材料。
• 监察职责: 劳动监察部门会依法对公司进行调查，如果发现公司存在侵害劳动者休假权的行为，会责令其改正。

• 最后法律手段: 如果投诉后问题仍未解决，或者你想直接主张权利（如要求支付未休年假的工资报酬），可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 仲裁请求: 可以请求：
  • 裁决公司安排你休年假。
  • 裁决公司支付你应休未休年假期间的300%工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的补偿）。
• 仲裁时效: 注意劳动争议申请仲裁的时效一般为一年。

• 如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

• 保留证据: 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括年假申请记录、沟通记录（邮件、微信、录音等）、公司规章制度、劳动合同、工资条等。
• 注意沟通方式: 维权时保持冷静、理性、合法，避免情绪化对抗，以协商为主，保留证据为辅。
• 评估风险: 了解你所在公司的文化和氛围，评估维权可能带来的潜在风险（如影响晋升、人际关系等），并做出权衡。但法律赋予你的权利不应被轻易放弃。
• 未休年假的补偿: 即使最终未能休假，你也有权依法获得未休年假的工资补偿（3倍工资）。公司不能因为你没休就自动视为你放弃且不支付补偿。

总结来说，应对的关键在于：

公司有责任合理安排工作，保障员工的休息休假权。仅仅以"工作繁忙"为由拒绝年假，通常不符合法律规定。