公司用调休来冲抵法定节假日的加班，这种做法是否符合规定？

通常是不符合规定的。以下是对该问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

• 适用解释：该条款明确了不同时间加班的工资支付标准。其中，对于法定休假日（如春节、国庆节等）安排工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该规定并未赋予用人单位通过安排调休来替代支付法定节假日加班费的权利，而是直接要求支付高额的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加班费支付】

“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”

• 适用解释：该条款进一步强调了用人单位安排加班后不支付加班费的法律后果。如果用人单位未依法支付法定节假日的加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付并可能承担额外的赔偿责任。

具体分析

• 法定节假日加班的特殊性：法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和公共属性。劳动者在法定节假日工作，不仅牺牲了休息时间，还放弃了与家人团聚、参与社会活动等精神层面的权利。因此，法律对其设定了最高的工资支付标准（三倍工资），体现了对这一特殊权益的严格保护。
• 调休制度的适用范围：法律允许用人单位通过安排调休来冲抵加班费的情况，仅限于休息日（通常指周六、周日）的加班。对于法定节假日的加班，由于其特殊性，法律直接规定了支付三倍工资的义务，不允许以调休方式替代。
• 公司行为的性质：公司用调休来冲抵法定节假日的加班，实质上是试图规避其支付三倍工资的法定义务，这构成了对劳动者法定权益的侵害。该行为属于未依法支付加班费的违法行为。

结论与建议

结论：公司用调休来冲抵法定节假日的加班，是不符合法律规定的。劳动者在法定节假日工作，有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。

行动建议：

风险提示：维权过程中注意保留好所有证据，并关注时效问题。在与公司沟通或向相关部门投诉时，注意方式方法，依法理性维权。